Travailler le chaussures timberland homme magazine Mother a annoncé aujourd'hui que The Timberland Company est une 2006 Working Mother 100 Best Company. Depuis 21 ans, le Groupe de travail Mère 100 meilleures entreprises a célébré les employeurs dont les révolutionnaires avantages-des horaires flexibles et de garde pour les politiques de congé innovantes pour de nouveaux parents, concourent à redéfinir les normes du travail à travers la nation.Timberland est exceptionnel pour son engagement continu aux mères qui travaillent, et nous les saluons pour tirer le meilleur de la 100 pour la 3e fois", a déclaré Carol Evans, PDG de Media Working Mother. Chaque année nous voyons les entreprises monter les enchères, établissant de nouveaux paradigmes pour la qualité de vie de leurs employés et à redéfinir le statu quo pour les lieux de travail partout au pays. Parmi les nombreux participants dignes, les gagnants vraiment mis l'étalon-or. "
Je félicite pas cher timberland pour aider ses employés mère qui travaille à équilibrer les exigences de leur travail et vie familiale, a déclaré Suzanne Riss, rédacteur en chef du magazine Working Mother. "Timberland reconnaît que la famille exceptionnelle des programmes non seulement améliorer la vie des employés, mais aussi donner à l'influence de la compagnie dans sa capacité à attirer et retenir les meilleurs talents."
Riss a poursuivi: Il est également important de réaliser que ce n'est pas suffisant pour les entreprises d'avoir un travail / vie courante; on mesure le succès de ces programmes. Nous suivre si les employés de les utiliser, et si les programmes sont de mieux en mieux chaque année. Timberland a augmenté à notre défi. "Présentés dans le numéro d'Octobre du magazine Working Mother, Timberland est célébré pour la création d'un environnement de travail qui est particulièrement accueillante à toutes les femmes, y compris les mères qui travaillent. En faisant politiques favorables aux familles, y compris les horaires flexibles, garderie et le télétravail, la norme, les 100 meilleures sont la création de cultures d'entreprise qui encouragent la conservation et la promotion de leur personnel féminin.
Offrir des programmes qui aident les employés à trouver un équilibre entre les exigences du travail et la vie familiale n'est pas une option, c'est un engagement nécessaire et un investissement important", a déclaré Jeff Swartz, Président et CEO de Timberland. «Nous sommes fiers d'appuyer nos employés et leur qualité de vie, et nous sommes honorés d'être parmi les sociétés http://community.nicic.gov/members/snowjones/default.aspx reconnues par le magazine Mother travail cette année."En examinant les entreprises qui ont demandé la liste de cette année, la Mère de travail a donné un poids particulier aux questions dans deux domaines: horaires flexibles, l'avantage le plus critique pour les mères qui travaillent, et laisser le temps, car il est essentiel que les parents soient en mesure de prendre des congés du travail, si elle est de plusieurs mois à se lier avec des nouveau-nés ou de plusieurs années pour être à la maison avec les enfants pendant leurs années les plus formatrices.
Méthodologie: Pour demander la Mère chaussures timberland roll top des 100 meilleurs de travail, à condition de travail Timberland Mother Magazine avec des informations détaillées sur les sept domaines d'équilibre travail / vie, y compris le profil de la main-d'œuvre, la rémunération, de garde d'enfants, la flexibilité, les congés et les feuilles, les familles et les programmes de culture d'entreprise . Timberland rempli une demande 500 + question, le plus rigoureux de son genre, qui a vérifié la disponibilité, le suivi et l'utilisation des programmes pour soutenir les mères travaillent, la responsabilisation des gestionnaires à mettre en œuvre des programmes et à l'avancement de succès des femmes dans Top emplois bien rémunérés, la position du conseil rangs de la direction et les. Timberland a été également tenus de présenter les avantages des manuels et des documents justificatifs.
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